Beneficios

Remuneración y Reconocimiento

LACNIC monitorea permanentemente sus salarios y demás condiciones contractuales en base a encuestas de mercado.

En LACNIC el desempeño es evaluado anualmente, instancia en la cual el colaborador y su gerente revén la descripción del puesto y acuerdan los objetivos individuales y el desarrollo de las competencias que la posición requiere.

Desarrollo Profesional

En LACNIC desarrollamos anualmente nuestro Plan de Capacitación el cual contempla las necesidades formativas detectadas en la evaluación del desempeño y hace a la consecución de nuestros objetivos estratégicos.

Salud y seguridad

LACNIC ofrece un lugar de trabajo saludable y seguro.

Contamos con amplias y cómodas instalaciones que incluye un comedor completamente equipado, donde puede encontrarse fruta fresca, agua mineral y servicio de cafetería a disposición de nuestro staff.

Además, nuestra sede es área protegida por servicio de emergencia médico móvil las 24 horas del día.

Seguro de Salud y Accidentes

LACNIC contrata para su staff, pareja e hijos menores de 18 años un seguro de salud de calidad internacional.

Cuenta, además, con una póliza de seguro colectivo que cubre a sus colaboradores por muerte accidental, incapacidad total y permanente y pérdidas físicas parciales por accidente

Durante los viajes, nuestro stafff se encuentra amparado por un Seguro de Viaje de amplia cobertura.

Retiro

LACNIC contrata una Póliza de Seguro de Retiro, cuya aportación mensual se constituye por aportes de sus colaboradores y propios de LACNIC.

Acción Social

En LACNIC se desarrolla un Plan Anual de Acción Social el cual incluye campañas de promoción de la salud, subsidio para vestimenta y calzado, becas de ayuda curricular, entre otras.

Gastos de Relocación

Para determinadas posiciones, LACNIC cubre parte de los gastos de relocación y presta asistencia migratoria para postulantes no residentes en Uruguay.

Cultura y Valores

En LACNIC respetamos y promovemos nuestra diversidad cultural, la comunicación abierta, el entendimiento mutuo y el comportamiento ético.

Nos motiva el generar un ambiente de trabajo que satisfaga a nuestro staff, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional, reconocimiento y condiciones flexibles de trabajo.

Estamos fuertemente orientados al cumplimiento de nuestros objetivos estratégicos, basados en la responsabilidad individual, el trabajo en equipo, la alineación y el compromiso con nuestra Visión y Misión y la identificación de prioridades y cursos de acción más importantes.

Código de Conducta

Introducción

LACNIC es la organización que administra los recursos de numeración de Internet para América Latina y el Caribe, comprometida con la excelencia, el liderazgo, la pertenencia y el servicio a la comunidad, el desarrollo, la equidad, la participación y la honestidad.

Objetivo

El Código de Conducta de LACNIC describe los principales valores y políticas que rigen las actividades de la organización y ofrece un marco de referencia y criterios orientadores sobre conducta profesional en cinco áreas:

  • Responsabilidades
  • Representación frente a terceros
  • Trato equitativo
  • Confidencialidad
  • Incompatibilidades

Ámbito de Aplicación

El Código de Conducta aplica a todos los colaboradores, gerentes y miembros del Directorio de LACNIC, independientemente de su nivel jerárquico y ubicación geográfica o funcional, y se extiende a sus asociados y proveedores en los casos que así se indica.

Responsabilidades

Cumplimiento de normas jurídicas y reglamentos internos

LACNIC, sus colaboradores, gerentes y miembros de su Directorio deben cumplir y respetar el ordenamiento jurídico de los países de su área de actuación, así como la normativa interna que sea aplicable a la actividad que desarrollan.

Propiedad Intelectual

Toda creación intelectual generada o desarrollada por colaboradores, gerentes y miembros del Directorio, en el ejercicio de su función o cargo en LACNIC, será de propiedad de LACNIC o de quien esta designe, quedando cedidos todos los derechos patrimoniales y de uso correspondientes.

Protección de bienes y recursos

Colaboradores, gerentes y miembros del Directorio actuarán siempre en el mejor interés de LACNIC, salvaguradando y utilizando adecuadamente los bienes y recursos pertenecientes a la organización que estén bajo su control, evitando su uso en beneficio propio, de terceros o en acciones que puedan reportar perjuicios.

Precisión y protección de la información

LACNIC registra, mantiene, respeta y protege adecuadamente toda la información y los datos generados, utilizados y manejados en su operativa, en forma rigurosa, precisa, exacta, completa y de acuerdo a las normas y principios aplicables.

Representación frente a terceros

Reputación, comparecencia en público, entrevistas y publicaciones

Toda comunicación de y sobre LACNIC deberá efectuarse por parte de los miembros de su Directorio, la Dirección Ejecutiva o quienes estos designen.

La información que se divulgue no debe afectar derechos de terceros ni representar riesgos para LACNIC, sus asociados, proveedores, colaboradores, gerentes o miembros de su Directorio.

Proveedores

LACNIC adquiere todos los bienes y servicios que insume su actividad sobre la base del precio y la calidad, fomentando relaciones basadas en el respeto, la equidad y la transparencia mutua y evitando relaciones de exclusividad, salvo en situaciones excepcionales expresamente autorizadas por el Directorio o la Dirección Ejecutiva.

Trato equitativo

LACNIC promueve el trato equitativo y garantiza el ejercicio de sus derechos a todos sus asociados, proveedores, colaboradores, gerentes y miembros de su Directorio.

Discriminación

LACNIC no tolera ningún tipo de trato discriminatorio por condición de género, raza, color, nacionalidad, origen social, edad, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus asociados, proveedores, colaboradores, gerentes o miembros de su Directorio.

Acoso

LACNIC promueve un ambiente de trabajo y de relacionamiento con terceros libre de manifestaciones de violencia, acoso físico, sexual, psicológico, moral o de cualquier otro tipo, así como abuso de autoridad u otra conducta que genere un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos de sus asociados, proveedores, colaboradores, gerentes o miembros de su Directorio.

Confidencialidad

LACNIC se compromete a guardar y mantener en reserva toda información confidencial acerca de sus asociados, proveedores, colaboradores, gerentes y miembros de su Directorio.

Esta obligación tendrá vigencia para colaboradores, gerentes y miembros del Directorio aún después de finalizada su relación con LACNIC.

Incompatibilidades

Transacciones comerciales con información privilegiada

Colaboradores y gerentes de LACNIC que dispongan de información relevante, privilegiada y de carácter no público no pueden realizar transacciones en títulos, valores o instrumentos financieros a los que afecte dicha información, ni aconsejar a otros realizarlas, ni transmitir el contenido de la misma salvo en el estricto ejercicio de sus funciones profesionales.

Conflictos de interés

Colaboradores , gerentes y miembros del Directorio de LACNIC deben actuar siempre de manera que sus intereses particulares, los de sus familiares u otros terceros no primen sobre los de LACNIC.

Ante conflictos de interés o situaciones que impliquen dudas al respecto, los colaboradores, gerentes y miembros del Directorio de LACNIC deben:

  • comunicar inmediatamente y procurar orientación de su superior inmediato o del órgano colectivo al que pertenece, según corresponda actuar en todo momento con lealtad a LACNIC
  • abstenerse de participar, intervenir o influir en negociaciones, contratos o decisiones que puedan afectar a LACNIC
  • abstenerse de acceder o divulgar información confidencial que aplique a negociaciones, contratos o decisiones en curso

Inversiones

Colaboradores y gerentes de LACNIC no deben invertir en organizaciones públicas o privadas, ya se trate de asociados o proveedores, si dicha inversión afectara su capacidad de tomar decisiones imparciales para con estos últimos.

Actividades y funciones incompatibles

Colaboradores y gerentes de LACNIC deben abstenerse de prestar servicios o cumplir funciones, remuneradas o no, en otras organizaciones cuya actividad sea incompatible con el objetivo de LACNIC o implique conflictos de interés, salvo autorización expresa del Directorio o la Dirección Ejecutiva.

Quedan excluidas todas aquellas actividades de carácter docente.

Uso del nombre, instalaciones o relaciones de LACNIC

Colaboradores, gerentes y miembros del Directorio de LACNIC no deben hacer uso del nombre, las instalaciones ni las relaciones de LACNIC para beneficio propio.

Transacciones comerciales con terceros

Colaboradores y gerentes de LACNIC deben comunicar al Directorio o a la Dirección Ejecutiva acerca de cualquier transacción o relación comercial que puedan tener con cualquier asociado o proveedor de LACNIC en la que tengan interés o de la que puedan resultar beneficiados, en tanto dicha transacción o relación pueda implicar un conflicto de interés.

Administración

La interpretación, aplicación y actualización del Código de Conducta es responsabilidad del Comité de Ética que tiene la capacidad de atender los casos que trasciendan la esfera de autoridad operativa y que está conformado por: Un miembro de la Comisión Fiscal, el Director Ejecutivo, y un miembro del Directorio, pudiendo este último nombrar un miembro adicional en sustitución del Director Ejecutivo cuando el caso lo amerite. Asimismo, el comité podrá delegar los casos que considere apropiados en el Director Ejecutivo, quien en estos casos tendrá competencia de interpretación y aplicación de este Código.

Seguimiento

Toda sospecha de incumplimiento o violación del presente código, debe ser comunicada a cualquiera de sus miembros o al Comité de Ética a través de la dirección de correo electrónico comite-etica@lacnic.net, garantizando LACNIC la confidencialidad de la información y de la persona que la presenta, y su respuesta en un plazo de 5 (cinco) días hábiles.

Los asociados, proveedores, colaboradores, gerentes o miembros del Directorio que reporten sospechas de incumplimiento o violaciones del presente código no serán objeto de represalias ni obtendrán recompensas por comunicar estas situaciones.

Consecuencias por incumplimiento

El incumplimiento o la violación del presente código darán lugar a la imposición de medidas disciplinarias, incluso al despido o al cese de la relación laboral, además de poder constituir infracciones a la normativa jurídica vigente y ser objeto de denuncias civiles o penales.

Vigencia

El Código de Conducta de LACNIC fue aprobado en la Reunión de Directorio celebrada en Quito, Ecuador, el 6 de Mayo de 2012 y entró en vigencia a partir de ese momento.

Revisado y Aprobado en la Reunión de Directorio celebrada en Montevideo, Uruguay, el 18 de Septiembre de 2017